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FIRST-CISL
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Le Norme Contrattuali
e la Legge
I dati ricavati
possono essere
utilizzati anche
per sanzionare
il dipendente?
SI,
se il datore di lavoro rispetta sia gli obblighi informativi che
il Codice privacy, i dati ricavati dall’utilizzo delle email, telefoni
cellulari, pc, smartphone
etc.
potranno essere utilizzati contro
il lavoratore.
Come deve avvenire
il trattamento
dei dati?
Rispettando la normativa del Codice in materia di protezione
dei dati e osservando alcuni cogenti principi: necessità, corret-
tezza, pertinenza, completezza e non eccedenza. Inoltre i trat-
tamenti devono essere effettuati per finalità determinate,
esplicite e legittime nella misura meno invasiva possibile. I mo-
nitoraggi possono essere effettuati solo da soggetti preposti
e mirati ad attività di rischio, (nel rispetto del principio di se-
gretezza della corrispondenza, anche se in merito a questo
punto ci sono indirizzi contrastanti).
Il datore di lavoro
può trattare i dati
con strumenti
preordinati al
controllo a distanza?
Non è consentito
il trattamento di dati effettuato con sistemi
hardware e software preordinati al controllo a distanza (con-
trollo occulto), con i quali sia possibile ricostruire l’attività dei
lavoratori (
esempio: lettura e registrazione sistematica dei mes-
saggi di posta elettronica, riproduzione e memorizzazione siste-
matica delle pagine web, analisi occulta di computer portatili in
uso, etc.
).
Cosa succede in caso
di violazione da
parte del datore di
lavoro degli obblighi
di preventiva ed
adeguata informa-
zione al lavoratore
e/o di mancato
rispetto dei principi,
dei limiti e delle
condizioni di tratta-
mento dei dati
raccolti?
Tali dati sono inutilizzabili da parte del datore di lavoro, quindi
qualsiasi provvedimento disciplinare direttamente connesso
al loro utilizzo è nullo.
Inoltre in caso di violazione dell’art 23 D.lgs. 151/2015 è con-
fermata la tutela penale (che si riassume in pena alternativa
da euro 154 a 1.549 o arresto da 15gg a un anno salvo che il
fatto non costituisca reato più grave).