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VORREI SAPERE 8
Vorrei
Sapere
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Segue > Tutela dell’handicap: diritti – permessi - congedi
a quanto
ammontano?
I riposi sono di
2 ore al giorno
in caso di orario di lavoro pari
o superiore a 6 ore, di 1 ora in caso contrario.
Come possono
essere utilizzati?
alternativamente
da parte di ciascun genitore, nel caso en-
trambi lavoratori dipendenti.
C’è cumulabilità con
le altre agevolazioni
lavorative?
no,
infatti, la fruizione da parte di genitori dell’agevolazione
in oggetto, rispetto ai tre giorni di permesso mensili ed al pro-
lungamento del congedo parentale, deve intendersi
alterna-
tiva e non cumulativa.
Sono cumulabili
con i permessi
per allattamento
nel corso del primo
anno di vita
del bambino?
L’Inps con il msg n. 11784/2007 ha ribadito, in generale,
l’in-
compatibilità
tra permessi orari ex L 104/92 e permessi orari
per allattamento. Però precisa anche che se, in particolari casi,
il sanitario competente ravvisi in capo al bambino, in relazione
alla speciale gravità dell’handicap,
la necessità
di cure che non
possono essere garantite solo durante le ore di allattamento
, è
possibile autorizzare il cumulo della fruizione dei permessi.
Vi è, invece, compatibilità tra i permessi orari ex L 104/92 per
un figlio portatore di handicap inferiore ai tre anni ed i riposi
orari (allattamento) per altro figlio.
Sono cumulabili con
il congedo parentale
e con il permesso
malattia del figlio,
eventualmente
usufruiti da parte
dell’altro genitore?
Si.
Sono retribuiti?
Si
, l’Inps precisa che vanno equiparati ai riposi per allatta-
mento, pertanto spetta
un’indennità economica
pari
alla re-
tribuzione perduta.
Sono utili ai fini
dell’anzianità di
servizio, della
maturazione delle
ferie e delle gratifiche
contrattuali
(es. 13°sima, vaP.)
Si.